南京银行年报披露的数据显示，截至2025年，南京银行员工17938人，其中母公司14857人，主要子公司3081人，需承担费用的离退休职工人数755人。
与上年度相比，南京银行减员107人，降幅0.59%。Banker派梳理了南京银行近十年员工变化的情况，2016年增幅达到19.32%，为十年间增速最快的一年，2017年增长率再次超过10%，之后增速略有回落，2018年首次突破1万人，2021年、2022年增速再次回到10%以上，2023年则降至近十年来最低，2024年再次大幅回升超过10%，首次突破1.8万人，2025年系十年间首次减员。
△南京银行员工人数变化情况。
按专业构成划分，南京银行管理、业务、技术人员分别为3792人、12492人、1654人，其中管理人员占比从20.0%上升至21.14%，技术人员占比则从10.47%降至9.22%。按教育程度划分，博硕士研究生、大学本科、其他分别为5616人、11883、439人，大学本科及以上员工占比从96.91%提升至97.55%。其中，母公司正式员工平均年龄35岁，本科及以上占比99.19% ，硕士博士占比34.88%。
2025年，南京银行业务及管理费144.79亿元，同比增长2.55%，成本收入比26.07%，同比下降2.01个百分点。
其中，员工薪酬97.44亿元，同比增加1.11亿元，增幅1.15%。以“员工薪酬/员工数量”口径计算，南京银行平均员工成本为54.32万元，较上年度的53.38万元增加0.94万元，增幅1.76%。在此之前，南京银行人均成本已连续五年下降，2024年降幅4.88%，而2021年、2022年均在60万元以上。
△南京银行员工薪酬构成情况。
上述员工薪酬的具体构成为：
一、短期薪酬
工资、奖金、津贴和补贴57.24亿元
职工福利费5.51亿元
社会保险费3.42亿元
住房公积金11.56亿元
工会经费和职工教育经费0.77亿元
二、离职后福利（设定提存计划）
基本养老保险6.26亿元
失业保险0.19亿元
年金养老计划4.0亿元
三、辞退福利
内退福利0.63亿元
四、长期薪酬
风险金0.79亿元（注：对实行风险金管理岗位的员工预留薪酬的一定比例作为风险金延期支付。）
以上述“工资、奖金、津贴和补贴/员工数量”口径计算，南京银行2025年人均薪酬为31.91万元，较上年度的31.53万元增加0.38万元，增幅1.21%。
△南京银行。
据年报披露，南京银行员工薪酬由固定薪酬（即基本薪酬）、可变薪酬和福利性收入构成，同时建立健全绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，薪酬政策以“以岗位定空间、以能力定标 准、以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾公平与效率，重点向核心关键岗位、前台一线岗位倾斜。
2025年，南京银行支付给关键管理人员的工资和福利为2731.6万元，较上年度增加187万元，增幅7.35%，具体来看：
△南京银行董事、高管薪酬情况。
董事长谢宁87万元，行长朱钢72万元；
独立董事强莹、余瑞玉、俞红海、吴弘均为30万元，王遥17.5万元（2025年5月起任职）；
副行长周文凯、陈谐、米乐、宋清松、江志纯（兼董事会秘书）、陈晓江分别为214.37万元、193.25万元、216.22万元、218.80万元、219.30万元，首席信息官余宣杰207.19万元，业务总监朱峰207.19万元，其中已年过60岁的陈晓江薪酬最高。
离任监事中，吕冬阳63.6万元，马淼27万元，徐月萍27万元，王家华27万 元，郭俊211.07万元，戚梦然207万元，王国彬、黄涛、张吕林未从公司领取薪酬。
上述薪酬并非最终年薪。年报显示，发薪的部分董事、高级管理人员薪酬为实发税前薪酬，其薪酬总额待有关部门确认后另行公布。湘财Plus注意到，谢宁2024年薪酬其于部分为45.53万元，朱钢其余部分为75.53万元，外籍副行长米乐其余部分达到145.63万元。
南京银行在年报中提及，该行董事及高级管理人员实际所得薪酬均与考评结果挂钩，体现了董事薪酬与勤勉尽责的一致性、高级管理人员薪酬与风险管理和履行社会责任的关联性。
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